México · Reforma de 40 horas
Camino a las 40 horas. Turnos rediseñados. Costo calculado.
La jornada semanal baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Turnomix calcula la dotación, los turnos y el costo de cada año, antes de que llegue cada etapa.
Lectura con la jornada del decreto publicado en el DOF el 3 de marzo de 2026
- Jornada
- 48 → 40 h
- Cobertura
- 480 h/sem
- Personas
- 10,0 → 12,0
- Variación
- +20 %
La reforma de 40 horas
Menos horas por persona: qué cambia en tu dotación y en tu costo
El decreto publicado en el DOF el 3 de marzo de 2026 reforma el artículo 123 de la Constitución y establece una reducción gradual de la jornada semanal, sin disminución de salarios ni prestaciones. Con la misma cobertura, cada persona aporta menos horas cada año: se necesitan más personas, o turnos diseñados de otra forma.
- 48 h 1 de enero de 2026 10,0 personas Vigente
- 46 h 1 de enero de 2027 10,4 personas Vigente
- 44 h 1 de enero de 2028 10,9 personas Vigente
- 42 h 1 de enero de 2029 11,4 personas Vigente
- 40 h 1 de enero de 2030 12,0 personas Vigente
Cada etapa comienza el 1 de enero del año que corresponde.
10,0 personas a 48 h
12,0 personas a 40 h
+20 % de personas para la misma cobertura
Para cubrir 480 horas semanales de atención se necesitan 10,0 personas a 48 horas, 10,9 a 44 horas y 12,0 a 40 horas (horas de cobertura ÷ jornada semanal).
Es aritmética con la misma cobertura y los mismos salarios. El resultado de tu operación depende de tu curva de demanda y de tus contratos.
Dónde entra la flexibilidad de turnos
Mezcla de contratos
Jornadas completas y parciales combinadas para seguir la curva de demanda.
Diseño de turnos
Largos de turno y días por semana dentro de la jornada de cada año.
Reparto por franja
Dotación distribuida según la demanda de cada franja, sin un turno fijo.
Fuentes: 1. Reducción de la jornada laboral a 40 horas: preguntas frecuentes, Secretaría del Trabajo y Previsión Social; 2. Decreto publicado en el DOF el 3 de marzo de 2026 (artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI).
Tres verticales
Un mismo motor sirve a tres formas de operar
Cambian la demanda, los turnos y las reglas de cada operación; el cálculo es el mismo.
Diagramas ilustrativos, sin datos de clientes.
01 Retail y servicios
Demanda que cambia por hora, por día y por temporada
Con la misma apertura y jornadas semanales más cortas cada año, la dotación se redistribuye entre franjas y días. Turnomix calcula esa redistribución.
Ver retail y servicios02 Manufactura y logística
Turnos continuos, relevos y peaks de despacho
En operaciones por turnos, una jornada semanal más corta cada año cambia cuántas personas cubren cada turno y cada relevo.
Ver manufactura y logística03 Seguridad y facilities
Cobertura 24/7 de puestos, con costo por contrato
En servicios contratados por puesto, una jornada semanal más corta cambia la dotación necesaria para el mismo horario de cobertura y el precio de la propuesta.
Ver seguridad y facilitiesCómo funciona
Cuatro pasos llevan la demanda por franja al costo de cada escenario
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Demanda
Cargas la demanda por franja, día y temporada.
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Flexibilidad
Defines contratos, largos de turno, días y descansos.
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Dotación
Obtienes cuántas personas de cada contrato cubren la demanda.
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Costo
Comparas la malla y el costo de cada escenario.
Contacto
Cuéntanos tu operación
Escríbenos para una demo, una consultoría u otra consulta. Te respondemos por correo.
- Un cálculo de dotación y malla con datos de tu operación
- El costo de cada escenario de jornada que quieras comparar
- Los pasos para llevar el análisis a tu operación
Preguntas sobre las 40 horas y tus turnos
¿Cuál es el calendario de reducción de jornada en México?
Según el decreto publicado en el DOF el 3 de marzo de 2026, la jornada semanal baja de 48 a 40 horas de forma gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿La reducción de jornada implica bajar salarios o prestaciones?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social señala que la medida no implicará reducción de salarios, prestaciones ni otros derechos laborales.
¿Cómo cambia la dotación en el camino a las 40 horas?
Con la misma cobertura y menos horas por persona, se necesitan más personas o turnos diseñados de otra forma. Por ejemplo, para cubrir 480 horas semanales se necesitan 10,0 personas a 48 horas, 10,9 a 44 horas y 12,0 a 40 horas (horas de cobertura ÷ jornada semanal).
¿Qué se puede hacer con los turnos para contener el aumento de costos?
Turnomix evalúa la mezcla de jornadas completas y parciales, los largos de turno, los días por semana y la distribución de la dotación por franja. Cada combinación se calcula con su costo y su cobertura para poder compararlas.
¿Para qué rubros sirve Turnomix?
Para retail y servicios, manufactura y logística, y seguridad y facilities: operaciones con demanda por franja horaria y con turnos que hay que dimensionar y costear.
¿Cómo empiezo?
Solicita una demo con el caso de tu operación. Trabajamos con la demanda por franja y las reglas de jornada que uses, y te mostramos la dotación, la malla de turnos y el costo de cada año.