Chile · México · Colombia
Chile fija tres etapas (44, 42 y 40 horas) y la última comienza el 26 de abril de 2028. México fija cinco, de 48 horas en 2026 a 40 desde el 1 de enero de 2030. Colombia completó sus cuatro etapas, de 48 a 42 horas, el 15 de julio de 2026. Con la misma cobertura, cada persona aporta menos horas.
Datos por etapa en el calendario por país. Fuentes verificadas el 29 de septiembre de 2026.
Calendario por país
Fechas de inicio y jornada semanal de cada etapa, según las fuentes citadas al pie. La fila marcada es la etapa vigente.
Ley 21.561
La Ley 21.561 reduce la jornada ordinaria semanal en tres etapas y establece que la reducción no implica disminución de las remuneraciones. Si la cobertura que necesitas es la misma, cada persona aporta menos horas: se necesitan más personas, o turnos diseñados de otra forma.
| Vigencia | Horas |
|---|---|
| Desde el 26 de abril de 2024 | 44 h |
| Desde el 26 de abril de 2026 | 42 h |
| Desde el 26 de abril de 2028 | 40 h |
Las fechas son las de inicio de cada etapa.
Turnomix para ChileReforma de 40 horas
El decreto publicado en el DOF el 3 de marzo de 2026 reforma el artículo 123 de la Constitución y establece una reducción gradual de la jornada semanal, sin disminución de salarios ni prestaciones. Con la misma cobertura, cada persona aporta menos horas cada año: se necesitan más personas, o turnos diseñados de otra forma.
| Vigencia | Horas |
|---|---|
| Desde el 1 de enero de 2026 | 48 h |
| Desde el 1 de enero de 2027 | 46 h |
| Desde el 1 de enero de 2028 | 44 h |
| Desde el 1 de enero de 2029 | 42 h |
| Desde el 1 de enero de 2030 | 40 h |
Cada etapa comienza el 1 de enero del año que corresponde.
Turnomix para MéxicoLey 2101 de 2021
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada máxima semanal de 48 a 42 horas en etapas, y la última rige desde el 15 de julio de 2026. Con la misma cobertura, cada persona aporta menos horas: se necesitan más personas o turnos diseñados de otra forma, y cada esquema de turnos se costea con reglas que conviene definir con cuidado.
| Vigencia | Horas |
|---|---|
| Hasta el 14 de julio de 2023 | 48 h |
| Desde el 15 de julio de 2023 | 47 h |
| Desde el 15 de julio de 2024 | 46 h |
| Desde el 15 de julio de 2025 | 44 h |
| Desde el 15 de julio de 2026 | 42 h |
Cada etapa comienza el 15 de julio del año que corresponde.
Turnomix para ColombiaCalculadora
Divide las horas semanales de cobertura que necesitas por la jornada de cada etapa y obtienes las personas equivalentes. Las tablas parten del ejemplo de cada país.
| Jornada | Personas | Comparación visual | Variación |
|---|---|---|---|
| 44 h | 10,0 | Base | |
| 42 h | 10,5 | +4,8 % | |
| 40 h | 11,0 | +10,0 % |
| Jornada | Personas | Comparación visual | Variación |
|---|---|---|---|
| 48 h | 10,0 | Base | |
| 46 h | 10,4 | +4,3 % | |
| 44 h | 10,9 | +9,1 % | |
| 42 h | 11,4 | +14,3 % | |
| 40 h | 12,0 | +20,0 % |
| Jornada | Personas | Comparación visual | Variación |
|---|---|---|---|
| 48 h | 8,8 | Base | |
| 47 h | 8,9 | +2,1 % | |
| 46 h | 9,1 | +4,3 % | |
| 44 h | 9,5 | +9,1 % | |
| 42 h | 10,0 | +14,3 % |
Personas equivalentes, no una dotación: horas de cobertura ÷ jornada semanal, sin descansos, ausentismo, vacaciones ni reglas de turnos. Es aritmética con la misma cobertura y las mismas remuneraciones. El resultado de tu operación depende de tu curva de demanda y de tus contratos.
Dotación y costo
Lo que cambia para tu operación depende de tu curva de demanda, de tus contratos y de las reglas de cada país. Estos son los tres frentes en que se nota.
Si la cobertura que necesitas es la misma, cada persona aporta menos horas: se necesitan más personas, o turnos diseñados de otra forma. La calculadora muestra la parte aritmética de ese efecto.
En Chile, la Ley 21.561 establece que la reducción no implica disminución de las remuneraciones. En México, el decreto la establece sin disminución de salarios ni prestaciones. En Colombia, el valor de cada recargo depende del divisor mensual de la hora ordinaria, que la nómina de cada empresa puede aplicar con distinto criterio.
Mezcla de contratos: jornadas completas y parciales combinadas para seguir la curva de demanda. Diseño de turnos: largos de turno y días por semana dentro de la jornada de cada etapa. Reparto por franja: dotación distribuida según la demanda de cada franja, sin un turno fijo.
Apoyo a la decisión: Turnomix calcula dotación, turnos y costo con las reglas que se configuran para cada operación; no reemplaza asesoría legal ni laboral. La interpretación aplicable a tu caso se define con tu asesor.
Preguntas frecuentes
El 26 de abril de 2028, en la última de las tres etapas de la Ley 21.561. Antes rigen 44 horas desde el 26 de abril de 2024 y 42 horas desde el 26 de abril de 2026.
El 1 de enero de 2030. El calendario fija cinco etapas, de 48 horas en 2026 a 40 en 2030. Cada etapa comienza el 1 de enero del año que corresponde.
42 horas desde el 15 de julio de 2026, la última etapa de la Ley 2101 de 2021, que redujo la jornada desde 48 horas.
En aritmética simple, con la misma cobertura la cantidad de personas crece en la misma proporción en que baja la jornada: de 48 a 40 horas son un 20 % más de personas, y de 44 a 40, un 10 % más. Descansos, ausentismo y reglas de turnos cambian el resultado de cada operación.
Fuentes
Fuentes verificadas el 29 de septiembre de 2026. Esta página resume el calendario y la aritmética de la dotación; no es asesoría legal.
Cada versión por país trae las consideraciones de costeo y las preguntas frecuentes de su marco laboral.
Ley 21.561: 40 horas desde el 26 de abril de 2028. Turnos y dotación en cada etapa.
Ver la versiónReforma de 40 horasReforma constitucional: 46 horas en 2027 y 40 horas en 2030. Costo de cada año.
Ver la versiónLey 2101 de 2021Ley 2101 de 2021: 42 horas desde el 15 de julio de 2026. Artículos 161 y 165, recargos y divisor.
Ver la versiónMétodoDe la demanda por franja al costo de cada escenario, en cuatro pasos.
Ver el métodoSiguiente paso
En una demo revisamos un cálculo de dotación y malla de turnos con datos de tu operación, y el costo de cada escenario de jornada que quieras comparar.